夏休みのアルバイト探しnet 【短期間で高時給!】

人手不足を解消するために

"実体験を元に書きたいと思います。
私はある医療現場で看護師として働いていました。10年ほど勤務していたので、たくさんの看護師、介護士が退職していくのを見て来ました。
退職の理由の中で一番多かったのは「人間関係」でした。
看護師同士、介護士同士のトラブルはもちろんですが、職種の違いからか看護師と介護士でのトラブルが多かったように思います。
お互いの仕事の流れが理解できていないため、どうしても不平、不満が出てきてしまいます。
その結果、スタッフの仲が悪いと連携も取れなくなり、忙しさに拍車をかけてしまいます。
更に、退職したスタッフからの口コミで「あそこは人間関係最悪だからやめといたほうがいいよ」などと噂が広がり、人材の確保が難しくなる場合もあります。

あと、サービス残業をさせないなどの待遇面も充実させる必要があると思います。
例えば勤務終了時間が17:30だった場合、18時以降からしか残業が付かないなどの職場がたくさんありますが、そういうのもやる気をなくしてしまう原因になります。

待遇面は、スタッフ同士の関係が良好で居心地が良ければ多少我慢できることもあります。
人手不足を解消する一番の方法は、人間関係を良くするところにあると思います。

"

ページ上部へ